首页 > 《护理前沿》 > 2023年13期 > 神经内科重症监护室护理工作的人力资源管理策略

神经内科重症监护室护理工作的人力资源管理策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：神经内科重症监护室护理工作的人力资源管理策略对于提供高质量的医疗护理至关重要。本文旨在探讨有效的人力资源管理策略，以提高神经内科重症监护室的工作效率和患者护理质量。首先，需要正确评估和规划人员需求，确保适当的人员配备和合理的工作负荷分配。其次，培训和发展护理人员的技能和知识，以提升专业水平和应对复杂的病情。此外，建立积极的工作环境、提供适当的奖励和激励措施，以增强员工的工作满意度和团队合作。最后，有效的沟通和协调机制对于优化工作流程和提供及时的医疗护理至关重要。通过合理的人力资源管理策略，神经内科重症监护室可以提供安全、高效和优质的护理服务。

DOI zdlxzrkqdl/7415988

作者张莎

机构地区 712000 延安大学咸阳医

出处《护理前沿》 2023年13期

关键词神经内科重症监护室人力资源管理护理工作工作效率护理质量

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2023年07月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1方美清. 神经内科重症监护室护理风险管理.航空、航天与航海医学,2021-02.
2许凌云. 神经内科重症监护室医院感染与护理管理.免疫学,2012-12.
3唐燕. 重症监护护理评分系统在外科监护室护理人力资源管理中的应用.中医学,2018-01.
4孟凡. 利用信息技术优化神经内科重症监护室护理工作流程的研究.护理学,2023-07.
5刘亚良. 神经内科监护室重症肺炎的病因及防治.卫生事业管理,2016-01.
6孙晓雪. 神经内科重症监护室患者的失禁性皮炎护理探究.公共卫生与预防医学,2021-11.
7王梦婷. 神经内科重症监护室护理人员的心理压力研究.护理学,2023-07.
8谭妙青陈思依. 神经内科重症监护室中综合护理干预的应用研究.护理学,2019-03.
9王燕. 神经内科重症监护室患者感染风险分析及护理对策分析.卫生事业管理,2016-06.
10谭妙青,陈思依. 神经内科重症监护室中综合护理干预的应用研究.护理学,2019-03.

来源期刊

护理前沿

护理前沿

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

神经内科重症监护室人力资源管理护理工作工作效率护理质量

返回顶部