首页 > 《长春工业大学学报：高教研究版》 > 2009年1期 > 基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究

基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。

DOI kd20zyqe46/741714

作者戴雯

机构地区不详

出处《长春工业大学学报：高教研究版》 2009年1期

关键词人力资本高校教师薪酬激励委托-代理关系

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）