摘要
摘要：事业单位的管理模式以及规章制度等不同于企业，事业单位的运营模式应确保自身稳定发展。由于市场经济体制的改革，事业单位传统的人力资源管理机制难以满足当前发展需要。在新时期下，事业单位需要实施人力资源管理体系的创新，同时还要优化以及完善员工绩效考核机制，以此提升事业单位的人力资源管理水平，调动员工的工作积极性。在具体的创新工作实施中，需要事业单位相关人员明确人力资源管理的重要价值，了解事业单位人力资源管理现状与问题，转变思想，采取针对性的解决措施，制定较为科学完善的人力资源管理机制，健全绩效考核体系，提升事业单位的核心竞争力，为社会和谐稳定发展奠定良好基础。基于此，本篇文章对事业单位人力资源管理绩效考核策略进行研究，以供参考。
出版日期
2023年08月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
