摘要
摘要 目的：评价某三甲肿瘤医院关爱抗疫人员相关12条激励措施，发现激励机制中存在的问题，以期提升对该院医务人员的激励效果。方法：以某三甲肿瘤专科医院（以下简称Z医院）1432名医务人员为研究对象，在双因素理论的框架下，针对医务人员对Z医院实施的“关爱抗疫人员相关激励措施”的重要性、实施效果等方面进行问卷调查，并采用方差分析和检验进行分析。结果：“关爱抗疫人员相关激励措施”重要性评价：全体调查对象对各题项的评分为4.443分，其中医生评分为4.291分，护士评分为4.541分，医技人员评分为4.484分。“关爱抗疫人员相关激励措施”实施效果评价：全体调查对象对各题项的评分为3.970分，其中医生的评分为3.942分，护士的评分为4.067分，医技人员的评分为3.772分。结论：对“关爱抗疫人员相关激励措施”重要性的总评分均较高，实施效果评分相对较低，体现了疫情期间，医务人员对于激励政策的肯定，医院也确实把关爱抗疫人员的措施落到实处，使抗疫医务人员工作积极性得到了有效提高。
出版日期
2023年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
