摘要
摘要：县级中学作为贯彻落实党的教育方针、立德树人的前沿阵地，在推动新时代基层教育事业高质量发展中发挥着重要作用，而师资队伍建设和人才管理的效果又直接影响了学校办学水平和育人质量。本文着眼于河北省南部地区县级中学人力资源管理制度，以河北省某县高级中学为例，通过调查研究和案例分析，对河北南部地区县级中学的人力资源管理制度和人才队伍建设情况进行了专题研究，从加大人才引进、创新人才管理理念、凝练人才管理“三力”、围绕人才队伍培养中心环节等方面进行了总结梳理。同时，针对存在的问题，从因地制宜、发挥“头雁效应”、健全激励机制等方面提出了改进意见。
出版日期
2023年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
