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人力资源薪酬管理绩效考核问题探讨

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摘要摘要：事业单位发展的需求随时间的推移而发生了变化。为了更好地为人民服务，创造更多的社会效益，在事业单位中建立人力资源薪酬管理体系是一项必要的措施，它对工作人员的分配和培训也有很大的帮助。在这些工作当中，绩效考核是非常重要的一个环节，它可以将员工的工作表现、专业能力和工作结果都体现出来，让员工能够充分地发挥自己的主观能动性，从而促进自身的提高，从而促进事业单位的持续发展。在这一背景下，本文就 HR薪酬管理中存在的一些问题和控制对策作一探讨，以期为 HR薪酬管理提供一些借鉴。

DOI zdlxwnmpdl/7462564

作者杨晓飞

机构地区满洲里市行政审批和政务服务局综合保障中心 021400

出处《中国科技人才》 2023年7期

关键词人力资源薪酬管理绩效考核问题控制措施

分类 [][]

出版日期 2023年08月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）