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领导者底线心智对员工工作投入的影响：探讨目标清晰度的中介作用，成就需要的调节作用

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摘要摘要：人们把当前的大时代称为“乌卡时代”，即具有高易变性、高不确定性、复杂且模糊的时代。在这种大背景下，企业经营面临着较大的挑战，底线结果的实现对企业来说至关重要。当前，领导者底线心智在组织中广泛存在。基于此，本研究探讨领导者底线心智是否会对员工工作投入与目标清晰度产生正向影响，目标清晰度是否会在领导者底线心智与员工工作投入的关系中起到中介作用，员工成就需要是否会在领导者底线心智与员工工作投入、目标清晰度的关系中起到调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

DOI 34g6pk7od9/7493007

作者孙钰宣

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210 Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词领导者底线心智员工工作投入目标清晰度成就需要

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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