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浅谈薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值

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摘要摘要：薪酬激励是加强事业单位人力资源管理，提升事业单位整体运行效率的关键。对于一些旨在谋求更大发展、更好实现社会效益的事业单位来说，薪酬激励制度的合理性以及有效实施对于事业单位能否留住人才，吸引到更高端的人才具有十分重要的意义。而对于事业单位的工作人员来说，薪酬激励具有保障和激励两大功能，薪酬激励制度的内容和合理性直接关系到员工能否为事业单位贡献更多的力量，也将直接影响到事业单位整体的运行氛围以及未来的发展能量的积淀。因此，完善事业单位薪酬激励制度，具有十分重要的现实意义。

DOI 5joymek0dv/7556460

作者周春艳

机构地区阿拉善盟交通运输事业发展中心巴彦浩特公路养护工区内蒙古阿拉善盟 750300

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词薪酬激励事业单位人力资源管理价值

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）