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水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制

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摘要摘要：随着社会发展的不断进步，水利工程管理事业单位在面临竞争激烈的社会环境中，亟需建立差别化收入分配激励机制，以更好地吸引和留住高素质人才，提高绩效，实现可持续发展。本文分析了差别化激励措施的重要性，特别是水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制构建所具有的社会效益，针对水利工程管理事业单位面临的问题，包括薪酬结构的单一性、福利不足以及绩效评估标准的不合理性，提出了实施策略，如建立差异化薪酬结构、多样化福利和专业发展机会，以及差异化的绩效评估标准，旨在为水利工程事业提供充分的社会效益和可持续性的差别化收入分配激励机制，以促进员工激情和组织的发展。

DOI 3j72gnymd1/7601329

作者邓丛平

机构地区湖北省汉江河道管理局湖北省潜江市 433100

出处《中国经济评论》 2023年14期

关键词水利工程事业单位激励机制差异化收入

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）