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组织文化对员工激励的影响研究

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摘要摘要：本研究探讨国有企业在高速公路建设中的组织文化对员工激励的影响。以实施“交通西进”战略的重点工程为背景，分析荣誉积累对员工士气的影响，并通过真实数据验证组织文化对员工绩效的提升作用。研究发现，丰富的企业荣誉和社会形象对员工凝聚力和自豪感产生积极影响，从而提高工作投入和创造力。进一步分析表明，这种正向影响在技术类员工中尤为显著，体现了组织文化在激励科技创新方面的优势。综上，本研究强调国有企业在高速公路建设中的组织文化，尤其是荣誉和社会形象的宣传，对于员工激励和业绩提升具有重要作用。

DOI n49ll5l74y/7606035

作者陶然

机构地区杭州杭千高速公路发展有限公司浙江杭州 310024

出处《中国科技信息》 2023年11期

关键词国有企业，高速公路，组织文化，员工激励，荣誉，社会形象，绩效，科技创新。

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）