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基于心理契约的员工留任策略对组织绩效的影响研究

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摘要摘要：本文以我国乡镇政府单位为背景，通过调查问卷和访谈法收集数据，分析了镇政府单位员工留任的心理契约与组织绩效的关系。结果表明：在镇政府单位中，员工留任是影响组织绩效的重要因素之一；单位员工留任的心理契约主要包括工作满意度、职业发展机会、福利待遇等；单位员工留任的心理契约与组织绩效之间存在着显著正相关关系。此外，还发现单位员工留任的心理契约与个人绩效之间的存在显著负相关关系。最后，提出了一些建议来提高镇政府单位员工留任的心理契约水平以及提升组织绩效。

DOI wjv99e2647/7608802

作者徐四妹

机构地区云南省大理州巍山县大仓镇社会保障服务中心

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词单位员工员工留任心理契约组织绩效

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）