摘要
摘要：目的：综合分析儿科护理工作中存在的压力问题，并提出改进对策，探索工作压力的具体来源和对策。方法：本次调查以本院各80位护士为对象，对其个人信息进行了统计和分析。采用工作应激源测量法，对护士工作应激状况进行了详细测量，并对测量的效果和影响因素进行了探讨。经过对护理人员的年龄、职称和文化程度的分析，得出这并不是护理人员的压力来源，而是护理工作中的工作量、工作时间、护理专业问题、工作环境人际关系处理等都是儿科护理工作的主要压力，而且儿科护理人员的压力大小还会与护理人员的护卫有关。结果：儿科护士的工作压力较大，不但与工作本身有关，还与工作枯竭有关。所以，各大医院必须加大对儿科护士的精神卫生方面的力度，以真正的保证护士的精神状态，并能有效地减轻护士的应激水平，从而提升护士的总体工作品质和工作效率。
出版日期
2023年10月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
