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干部绩效评估与激励政策研究

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摘要摘要：本研究旨在探讨干部绩效评估与激励政策的关联，以深入了解如何有效提升干部在公共部门的绩效表现。通过文献综述和实证研究，我们发现了干部绩效评估在政府管理中的重要性，同时也揭示了激励政策在影响干部绩效方面的关键作用。本文分析了不同国家和地区的案例，探讨了各种绩效评估工具和激励机制的优缺点，以及其对干部绩效和公共政策执行的影响。研究结果突出了绩效评估与激励政策之间的紧密关联，同时强调了定制化和可持续的政策制定对于提高干部绩效的必要性。本研究为政府和组织提供了有关优化干部管理的有益见解，以促进更高效、负责任和创新的公共服务。

DOI 54yokl91d0/7641328

作者冯凯

机构地区陕煤集团渭化公司陕西渭南 714099

出处《中国科技人才》 2023年15期

关键词干部绩效评估激励政策政府管理公共服务

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年10月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）