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人力资源生态与人力资源投资风险规避
人力资源生态与人力资源投资风险规避
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摘要
在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险。具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。
DOI
kd20l85046/765986
作者
吕书梅;王永芳
机构地区
不详
出处
《理论探索》
2009年4期
关键词
人力资源生态
人力资源投资
风险规避
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2009年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
理论探索
2009年4期
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