摘要
摘要：一个企业的内在精神文化是广大职工的精神支柱，也是广大职工的工作动力。一个积极向上、催人奋进的文化，可以让员工对自己的工作有一个清晰的认识，可以让员工对自己的奋斗目标有一个清晰的认识，提升员工的工作积极性，进而可以激发整个企业的工作业绩。目前，在一个时期里，我们国家的整体经济环境承受着很大的压力，面对着内部消费热情不高，外部贸易紧缩的内困外乏的局面。在这个经济大潮中，国有企业是否能够担当起提振国家经济的重任，在尖锐复杂的环境中站稳脚跟，稳中经济盘，起到了非常重要的作用。强化企业文化，做好思想政治工作，增强员工信心，是一项十分重要的工作措施。要坚持“以人为本”，注重对员工的生活价值观念的培养，在公司的运营过程中，创造一种和谐、安定的气氛，形成一种积极进取的工作氛围，进一步统一员工的思想，规范员工的行为，不断转变人们对国企过于臃肿、松散的固有观念，充分利用新时期的新媒体，开展更高效、更快捷、更精准、更省时、更高质量的宣传，持续提高国企的外部形象。
出版日期
2023年10月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
