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高速公路服务区等偏远加油站人员招聘的对策

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摘要摘要：高速公路服务区及偏远地区加油站的人员招聘一直是一个挑战性问题。本文旨在提出有效的对策，以解决这一问题。首先，可以建立专门的人力资源招聘团队，负责吸引、筛选和培训合适的人才。其次，可以采取灵活的工作制度，如轮班制或弹性工作时间，以提高招聘及留用人员的吸引力。此外，通过加强与当地教育机构的合作，提供相关培训和实习机会，可以吸引更多的年轻人从事这一行业。最后，企业可以提供良好的待遇和福利，包括合理的薪资、各类补贴和职业发展晋升机会，以增加人们的工作动力和满意度。通过执行这些对策，我们可以改善高速公路服务区及偏远地区加油站的人员招聘状况，提升服务质量和效率。

DOI ojz2gl3rj5/7742422

作者陈挺

机构地区身份证号：622827198601220031

出处《中国经济评论》 2023年16期

关键词高速公路服务区偏远加油站人员招聘

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）