摘要
摘要：本文旨在以“以人为本”视角探究事业单位人力资源管理的重要性和具体实施方法。文章首先介绍了“以人为本”理念的内涵，并阐述其在现代组织管理中的重要作用。接着，本文分析了事业单位人力资源管理的特点和挑战，包括僵化机制、权力过大和员工流失等问题。然后，文章提出了事业单位人力资源管理的策略和措施，包括建立健全的员工激励机制、加强绩效考核和培训发展等方面的改进。最后，通过案例分析和国外经验借鉴，本文总结了实施“以人为本”视角下事业单位人力资源管理的关键要点和可行性建议。综上所述，事业单位应当充分认识到“以人为本”理念对于提升组织绩效的重要性，并且积极采取相应的措施来改进人力资源管理。
出版日期
2023年10月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
