摘要
摘要：本文探讨了数字经济时代下人力资源管理中数字素养人才培养的重要性与方法。随着数字技术的迅速发展，数字经济已成为全球经济的引擎，对企业和组织提出了新的挑战。数字素养，包括数字技术知识、信息处理能力、创新力、信息安全等多方面素质，成为人才需求的核心。文章强调数字素养人才培养的重要性，如提高组织竞争力、适应快速变化的环境、提高决策质量和增强信息安全意识等方面的益处。为了培养数字素养人才，文章提出了一系列有效的培养模式，包括教育与培训、学习与发展机会、数字化战略、创新文化、跨职能团队合作以及持续评估和反馈。最后，通过案例研究展示了成功的数字素养人才培养实践，以供参考。数字经济时代要求企业和组织积极应对，培养具备数字素养的人才，以保持竞争优势并取得成功。
出版日期
2023年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
