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国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制构建

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摘要摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，我国经济发展迅速，国有建筑国有建筑企业人力资源规划是国有建筑企业人力资源管理的起点和基础，通过合理有效地制定和实施国有建筑企业人力资源规划，可以为国有建筑企业人力资源管理提供依据。当前阶段我国国有建筑企业人力资源管理中存在着很多问题，本文首先针对现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建的意义进行分析，其次分析了现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的对策建议。希望可以对今后我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制的构建有所帮助。

DOI pd52no62d7/7754447

作者李清顺

机构地区中国二十二冶集团有限公司 063000

出处《城镇建设》 2023年13期

关键词国有建筑企业人力资源激励机制

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）