摘要
摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。
出版日期
2023年11月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
