首页 > 《科技新时代》 > 2023年18期 > 民营企业人力资源现状及绩效评价存在的问题

民营企业人力资源现状及绩效评价存在的问题

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业作为一种经济组织形式，其经营的根本目标是通过管理组织形式实现预设的经营目标并取得经济效益最大化，民营企业更是如此，效益就是生命。为了更好地实现企业的盈利目标，战略性绩效管理理论应运而生。众所周知，企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理,绩效评价，又是绩效考核的重要环节。绩效考核的目的，就在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终实现组织员工的双赢。

DOI 34gzqz03j9/7824079

作者张欣

机构地区在职研究生

出处《科技新时代》 2023年18期

关键词民营企业人力资源问题绩效评价

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）