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突发事件下组织承诺的维持

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摘要本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究，确定了组织承诺变化的前因变量，即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上，通过构建多指标模糊综合评判模型，对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析，得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后，针对如何完善制度提出了具体措施，如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等，以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。

DOI pj0e7v9y4y/782903

作者韩笑

机构地区不详

出处《技术经济》 2009年8期

关键词组织承诺突发事件多指标模糊综合评判模型

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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