摘要
摘要：协同治理是大气污染防治工作取得良好效果的重要前提条件。通过分析可知，在协同治理视角下，大气污染防治人才队伍的建设存在团队人员主体责任划分不清、人才队伍之间的沟通交流顺畅性不足、人才队伍在大气污染防治工作中的理念缺乏新颖性、人才队伍落实大气污染防治时，未能掌握先进的治理技术方法几方面实际问题。需要在协同治理视角下，出台专项管理制度，明确团队人员主体责任、引入信息化沟通交流平台，提升防治工作协同效果、转变团队人员思想观念，引入新型治理工作思路、加强人才技术能力培训教育，提高大气污染防治质量。全方位提升人才队伍水准，力求在协同治理视角下取得更好的大气污染防治工作成效。
出版日期
2023年11月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
