摘要
摘要：随着社会的快速发展，医院作为服务人民健康的重要机构，也需要不断转变传统的人力资源管理理念，紧跟时代的步伐。在医院的经营管理中，人力资源配置是一个至关重要的环节，它关系到医院的经济发展和维护人民健康的责任。因此，医院需要注重人力资源配置的重要性，并深入分析了解当前存在的不足之处。目前，医院人力资源配置存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一是人力资源的分配不合理，导致医院人才流失和人员不足；二是人力资源管理缺乏科学化和规范化，难以有效地发挥人力资源的作用；三是人力资源的培养和发展缺乏长远规划，导致人员素质和能力不足。
出版日期
2023年11月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
