摘要
【摘要】“放管服”政策在近几年来成为社会发展的热点问题,随着其不断深入和发展,职业技能等级认定已经逐步转化成为社会化的认定模式,以往由政府认定的方式已经被改变。不同类型的企业都需要慢慢自主开始展开职业技能等级认定,进而针对合格的人员发放资格证书,有效形成更为完善的职业技能人才评价的体系,最终在市场竞争中占据更为有利的地位。笔者主要阐述企业高质量开展职业技能等级认定的几点相关性思考,希望能够为促进企业实现高质量发展提供积极作用。
出版日期
2023年11月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)