摘要
摘要:薪酬作为联结组织与员工的关键纽带,不仅代表了组织愿意为员工劳动成果支付的报酬,其内在价值导向上更多体现激励功能。处在激烈竞争中的工程企业,在向管理要效益的过程中,建立起与市场价位接轨、差异化、富有竞争力的薪酬体系非常重要。本文以X公司为例,研究了差异化薪酬的内涵,即基于岗位价值定职责性薪酬、基于能力素养定胜任力薪酬、基于岗位绩效定贡献度薪酬,并按各个不同岗位从总额、结构、分配等角度对X公司薪酬体系进行了再设计,提出了组织、人员、经费等方面的保障措施,从而为与X公司类似的工程企业薪酬改革提供相关参考
出版日期
2023年12月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)