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国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理研究

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摘要摘要：国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理研究是一项非常重要的任务。这项研究旨在提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。通过员工培训和激励机制的实施，可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。本文研究了国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理。首先，本文分析了国有企业政工工作中员工培训与激励机制的现状和问题。然后，提出了加强员工培训和激励机制的实施与管理的措施，包括完善培训计划和培训内容、建立科学的激励机制、加强员工参与和反馈等。最后，呼吁相关人员积极落实这些措施。

DOI 7dm9g12ejn/7910678

作者卫彬彬

机构地区太原重型机械集团有限公司 030024

出处《中国科技人才》 2023年17期

关键词国有企业政工工作员工培训激励机制实施管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）