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企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考

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摘要摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，随着经济全球化进程不断加快，企业之间竞争变得更加激烈。企业的竞争根本在于人才的竞争，而人力资源管理的优劣直接影响企业人才管理水平。因此，我们必须重视企业人力资源管理，并发挥其职能优势，以提升企业竞争力，促进企业健康发展。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，与员工的利益息息相关，直接影响着员工的工作态度。因此，企业必须创新薪酬管理方式，结合市场的实际需求不断更新管理内容，优化企业人力资源结构，使人力资源得到最大化利用，以确保企业在市场竞争中保持竞争优势。

DOI wjv511oxqd/7971374

作者钱露露曹雷

机构地区 130426199103220336 37040319980811025X 天辰齐翔新材料有限公司

出处《中国经济评论》 2023年19期

关键词企业人力资源管理薪酬管理创新思考

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年01月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）