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商务部组织变革对企业绩效的影响

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摘要摘要：商务部组织变革对企业绩效既有积极影响，如提高沟通效率和员工创新能力，也有消极影响，包括增加员工流失风险和增加变革成本。影响机制包括变革管理策略、员工参与度和变革与绩效的关系。为提升企业绩效，建议强化变革管理、提高员工参与度和优化组织结构。

DOI ojzlk78nzd/8021046

作者钱晓晔

机构地区中铁一局集团第五工程有限公司陕西省宝鸡市 721000

出处《未知》未知

关键词商务部组织变革企业绩效

分类 [][]

出版日期 2024年03月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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