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数字化时代企业人力资源管理改革

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摘要摘要：随着数字化时代的到来，企业在进行人力资源管理时，也应该顺应时代的发展需求，根据数字化时代的特征来对传统的人力资源管理模式进行改革，通过对企业人力资源管理的流程进行优化，为企业带来更高的效益。但在实际工作中，由于我国企业人力资源管理中还存在许多问题，这些问题在一定程度上制约了企业的发展。因此，在进行数字化时代企业人力资源管理改革时，相关工作人员应该及时转变传统观念，加强对数字化时代人力资源管理理念的了解，明确数字化时代对传统人力资源管理模式的影响。同时也应该加强对人才的培养和引进工作，提高企业员工的综合素质，使其能够更好地适应数字化时代对企业发展所带来的影响。

DOI g4q0o17enj/8038996

作者樊沛

机构地区（中煤鄂尔多斯能源化工有限公司内蒙古鄂尔多斯 017317）

出处《中国科技人才》 2024年1期

关键词数字化时代企业人力资源管理改革

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）