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用人单位在此种情形下解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

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摘要案情简介：王某于2007年8月20日应聘到一家公司工作，双方口头约定王某的岗位是配送工，每月工资800元（当地最低工资标准为850元），社会保险费部分没有涉及。工作半个月后，公司将其调到管事部工作。从2008年2月初开始．王某便要求公司与其签订劳动合同、增加基本工资并向劳动部门投诉。

DOI g4qxll6rj8/808024

作者

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2009年10期

关键词解除劳动合同经济补偿金用人单位最低工资标准社会保险费案情简介

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2009年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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