摘要
摘要:本论文旨在深入探讨领导风格对企业文化建设的影响关系。通过综合分析不同领导风格对组织内部文化形成与发展的重要性,以及在企业文化塑造中的作用和效果。研究发现,领导风格直接影响着企业文化的形成和传播,不同领导风格在企业文化建设中扮演着不同的角色。从事务型、变革型到魅力型领导风格,每种风格都在塑造企业文化方面发挥着独特的作用。在论文中,我们提出了一些改善领导风格以促进积极企业文化建设的建议,旨在为企业管理者提供实用的指导,从而促进企业文化的良性发展。
出版日期
2024年03月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)