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事业单位人力资源管理中激励机制的运用探讨

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摘要摘要：事业单位肩负重要的社会责任，事业单位运行的效率也直接影响着社会经济的发展。随着社会经济的高速发展，必须促进事业单位的稳定高效发展，充分稳固事业单位的市场地位。因此有效开展人力资源的管理工作，充分发挥激励机制的导向作用，将人力资源管理工作整体优化，可以使员工产生更高的工作热情，持续保持最佳的工作状态，高质量完成相关的工作任务。基于这些目标本文从关于事业单位人力资源管理中激励机制的运用价值、运用挑战、运用中可能遇到的阻力、和具体策略几个方面，展开了相关探讨，并给出了相关建议。

DOI 0dpoly5ekj/8140021

作者徐腾达

机构地区山东省济南商贸学校山东济南250101

出处《中国教工》 2024年2期

关键词事业单位人力资源管理激励机制运用探讨

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年04月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）