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人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

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摘要摘要：在当今社会，人才作为推动事业单位发展的核心力量，其积极性和创造力的发挥对于单位的稳健运营至关重要。然而，随着市场竞争的加剧和人才流动的自由化，事业单位面临着人才流失和激励乏力的双重挑战。许多单位虽已尝试实施人才激励机制，但由于缺乏科学性和针对性，效果往往不尽如人意，甚至引发员工的懈怠和不满。基于此，本文旨在深入研究人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用，探讨如何构建更加合理、有效的激励机制，以最大限度地激发人才的潜能，促进事业单位的持续发展。

DOI ojnl6e071d/8169285

作者关天存张敏

机构地区东平湖管理局梁山黄河河务局

出处《中国科技人才》 2024年4期

关键词人才激励机制事业单位人力资源

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）