首页 > 《中国科技人才》 > 2024年3期 > 做好科研单位人才的“选用育留”

做好科研单位人才的“选用育留”

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人才是科研单位发展的核心力量，做好人才的选用、培育、留用工作，对于科研单位的可持续发展至关重要。本文针对科研单位人才的“选用育留”问题，从明确招聘需求、拓展招聘渠道、进行面试和考核、提供培训和学习机会、支持科研项目、鼓励学术交流、建立激励机制、关注人才的职业发展等方面进行了探讨，以期能为科研单位的人才管理工作提供一些启示和帮助。

DOI lj1e70225d/8177192

作者黄晓雪湛月

机构地区电子科学研究院 100041

出处《中国科技人才》 2024年3期

关键词科研单位人才“选用育留”措施策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）