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人力资源管理对企业绩效的影响

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摘要摘要：本文探讨了人力资源管理对企业绩效的影响及其影响因素。首先介绍了企业绩效和人力资源管理的概念，随后分析了人力资源管理对企业绩效的直接影响，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效评估与激励以及员工关系与沟通。接着探讨了人力资源管理对企业绩效的间接影响，包括组织文化与价值观、员工满意度与忠诚度以及员工健康与福利。最后分析了影响人力资源管理对企业绩效影响的影响因素，包括行业特点与竞争环境、组织规模与结构以及领导者素质与管理水平。通过本文的探讨，可以更好地理解人力资源管理对企业绩效的重要性，为企业管理者提供参考与借鉴。

DOI lj1e70gkgd/8181644

作者吴红玉

机构地区嘉兴市南湖区保安服务有限公司 314001

出处《中国经济评论》 2024年3期

关键词人力资源管理企业绩效影响因素

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）