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《中国经济评论》
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2024年4期
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关于企业人力资源管理创新与组织绩效关系研究
关于企业人力资源管理创新与组织绩效关系研究
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摘要
摘要:随着全球经济的发展和竞争的加剧,企业需要不断创新以保持竞争优势。人力资源作为企业最重要的资源之一,其管理创新对企业的绩效具有重要影响。然而,目前对于人力资源管理创新与组织绩效之间的关系的研究还相对较少。因此,本研究旨在探讨企业人力资源管理创新与组织绩效之间的关系,并为企业提供相应的管理建议。
DOI
ojnl6oyz1d/8192661
作者
周霏
机构地区
330421198507044720
出处
《中国经济评论》
2024年4期
关键词
企业人力资源
管理创新
组织绩效关系
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
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