摘要
摘要：安全文化被视为企业内部一种共享的价值观、态度、道德和行为规范体系，其核心在于通过塑造一种正向的安全价值观和行为模式，来提升员工的安全意识和行为自觉性。本研究发现，吉林烟草工业有限责任公司通过明确的安全文化建设目标、范围和具体实施策略，将安全文化深入到企业的各个层面，从而有效促进了员工安全行为的改善。通过党建引领、安全承诺、组织保障、安全管理、安全培训教育、安全宣传环境、安全环境建设、民主管理与监督、安全行为规范、激励机制以及安全文化评价和持续改进等方面的全方位推进，实现了企业安全文化与员工安全行为的良性互动，为企业安全生产工作的持续改进和职工安全权益的有效保护提供了坚实的文化支撑和保障。
出版日期
2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
