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人才赋能点燃新时代国企高质量发展“强引擎”

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摘要摘要：千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。实现国有企业高质量发展，需要进一步在人才选拔、培养、使用等环节出实招见实效。本文以江苏省矿业工程集团有限公司为例，分析近年来在“选、育、用、留”人才机制创新上取得的工作成效及存在突出问题和改进措施，为国企相关工作开展提供参考和借鉴。

DOI ojzlke99yd/8224070

作者宋红

机构地区徐矿集团江苏省矿业工程集团有限公司江苏省徐州市 221000

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）