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国有企业工会与人力资源管理协同发展的策略研究

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摘要摘要：随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着日益激烈的竞争环境。工会作为职工利益的代表，与人力资源管理部门在维护职工权益、促进企业发展等方面具有共同的目标。本文旨在探讨国有企业工会与人力资源管理协同发展的策略，以期实现双方的共赢，推动国有企业的持续健康发展。

DOI g4q0o6l3nj/8231596

作者姚诗佳

机构地区中交（长沙）建设有限公司湖南长沙 410203

出处《中国科技信息》 2024年5期

关键词国有企业工会人力资源管理协同发展

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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