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《社会心理科学》
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2009年6期
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组织管理中的归因研究综述
组织管理中的归因研究综述
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摘要
组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系列研究进行了梳理。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
DOI
pj0elely4y/830903
作者
潘静洲;周晓雪
机构地区
不详
出处
《社会心理科学》
2009年6期
关键词
组织管理
归因偏差
领导理论
职业归因风格
分类
[哲学宗教][心理学]
出版日期
2009年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
社会心理科学
2009年6期
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