电力系统的风险管理体系分析

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摘要 摘要:培训需求分析是培训目标确定和设计培训计划的先决条件,是培训评价的重要依据。培训需求分析主要解决谁需要培训,为什么培训,培训什么,培训工作是否准确、及时、有效地开展培训工作。一般情况下,培训需求分析包括个人、组织和战略三个层面,而常规的分析则是以此为基础,建立了组织分析、人员分析、任务分析等分析模式。长期以来,培训需求方案制订都是通过向职工(部门)申请和领导的组织,没有充分考虑到对培训的全面性、科学性和系统性的要求。
作者 杨硕
出处 《工程建设标准化》 2024年6期
出版日期 2024年05月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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