摘要
摘要：随着全球化的加速和技术的快速发展，国有企业在人力资源管理中面临了一系列新的挑战，如员工多样性管理、工作性质的转变以及新一代员工对工作生活平衡的更高要求。这些挑战要求人力资源部门不仅需要在吸引、培养和保留人才方面采取有效策略，同时也需确保员工的价值观与企业的长期目标一致。在此背景下，政工工作的融入成为了国有企业的一个重要创新点。通过政治理论教育的整合、政工特色的激励机制设计以及在招聘与选拔中考虑政治素质，国有企业能够在促进业务发展的同时，加强对社会主义核心价值观的传播和实践。本文探讨了政工工作与人力资源管理的有效融合策略，并通过实证研究表明，这种融合能够提高企业的整体绩效和员工的组织承诺。
出版日期
2024年05月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
