摘要
摘要：面对医院行政管理的复杂性与挑战，党政办作为医院的关键部门，承担着参谋、服务、协调等重要职能，其领导力的提升显得至关重要。本研究以医院党政办为主要研究对象，运用深度访谈和问卷调查法，对其行政管理中的领导力现状，发展和提升进行全面深入的探讨。研究结果显示，党政办负责人均具备一定的思维决策能力，能够统筹协调各部门的工作，但在人员管理、情绪管理、变革管理等领域仍存在不足。因此，本文提出通过培训、人才引进、系统建设、激励机制等手段，进行领导力的培养与提升。其中，对领导阶段性培训和定期考核尤为重要，以提升领导的专业化、规范化程度，提高管理效率，和优化医院运营状况。本研究对当前医院党政办行政管理的领导力提升，具有一定的借鉴和参考价值。
出版日期
2024年06月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
