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完善绩效考核机制新探索

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摘要绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果．它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

DOI pj0elr3w4y/840127

作者乐瑛;徐增英

机构地区不详

出处《商业企业》 2010年1期

关键词绩效考核机制企业管理者评估制度管理沟通工作行为工作表现

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）