摘要
摘要：企业文化在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。企业文化是一种共同的价值观、信念和行为准则，它贯穿于整个组织的方方面面，并对员工的行为、态度和工作方式产生深远影响。通过塑造积极、开放、协作和创新的企业文化，企业可以吸引、留住和激励人才，建立积极的工作环境，并增强员工的凝聚力和归属感。同时，企业文化也是塑造企业形象、提升竞争力和实现长期发展的关键因素。通过本文，我们将深入探讨企业文化对人力资源管理的重要性，并分析其在招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的具体作用，旨在为企业提供更好的人力资源管理策略和实践建议。
出版日期
2024年06月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
