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浅谈企业政工工作在人力资源管理中的作用

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摘要摘要：为了在关键领域中吸引和保留顶尖人才，国有企业必须提供有竞争力的薪酬、福利和发展机会。持续的员工发展和培训至关重要，确保团队能够面对行业的变革和挑战。此外，人力资源部门还负责确保领导层的无缝过渡和继任计划，确保组织的长期稳定。为了提高员工的长期承诺和满意度，人力资源管理重点关注员工福利、工作生活平衡和优化工作环境。

DOI ojnllx3qgd/8424661

作者郭静

机构地区山西太水市政工程有限公司山西省太原市030027

出处《科技新时代》 2024年8期

关键词企业环境人力资源管理工作

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）