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多元化团队结构对创新能力及企业绩效的实证研究

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摘要摘要：“独行快，众行远”，在当今日益全球化的商业环境中，多元化团队已成为企业创新发展的重要驱动力。本研究旨在通过实证研究，探讨多元化团队结构对企业创新能力和绩效的影响。结合具体的企业案例与理论分析，文章深入剖析了多元化团队在促进企业创新、提高市场竞争力方面的积极作用，以及面临的挑战和应对策略。研究结果显示，多元化团队结构能够显著提升企业的创新能力和整体绩效，为企业持续发展注入新的活力。

DOI kd2nn8ywxd/8428014

作者钱萍

机构地区中哲控股集团有限公司浙江宁波 315000

出处《中国经济评论》 2024年7期

关键词多元化团队创新能力企业绩效实证研究团队管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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