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《中国卫生人才》
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2010年1期
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医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
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摘要
新医改方案在强调改革公立医院运行机制时,提出“推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”。因此,探索建立科学有效的岗位绩效评价系统,制订切实可行的岗位设置方案,开展岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。
DOI
wjvk8mrnd7/842826
作者
范玉才;孙海亭
机构地区
不详
出处
《中国卫生人才》
2010年1期
关键词
医院运行机制
岗位管理
机制创新
医院内部运行机制
绩效评价系统
绩效考核
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2010年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国卫生人才
2010年1期
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