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中国特色的国有企业职业经理人制度建设

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摘要摘要：国有企业作为国民经济的支柱，其运营效率和竞争力直接影响到国家经济的发展。引入职业经理人，可以弥补国有企业在管理、创新等方面的不足，提升企业的市场化和国际化水平。本文深入研究了中国特色的国有企业职业经理人制度建设，分析了国有企业引入职业经理人的必要性和意义，以及当前国有企业职业经理人的发展现状和存在的问题。接着，探讨了中国特色国有企业职业经理人的角色定位、选拔机制、激励机制和约束机制等制度建设内容，提出了符合中国国情的国有企业职业经理人制度建设路径，总结了研究成果，并对未来国有企业职业经理人的发展进行了展望。

DOI n49ee17eqd/8434411

作者韦美纯

机构地区佛山水务环保股份有限公司 528000

出处《中国科技人才》 2024年8期

关键词国有企业职业经理人制度建设中国特色选拔机制激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）